なぜ、現代の若者は会社をすぐ辞めるのか

先日、「Abema Prime」で「会社をすぐ辞める若者」について議論していました。一つの会社に勤め続け、ハードワークが当たり前だった昭和から平成初期を生きてきた人からすると、多様な働き方、生き方を模索する現代の若者の価値観はなかなか理解できないようです。

番組では、会社を辞めてYouTuberになった若者が「飲み会スキルと関係ない。損切りじゃないけど(会社に)いても意味がないと思った」というと、「辞め癖がついているのではないか?」とマナー講師が納得いかない表情を浮かべるシーンがありました。

仕事がきちんとできていれば飲み会は不要、というのは確かにそうですが、一方でコミュニケーションのためには必要、という声も根強いです。なぜこんなにも若い世代との間に溝があるのでしょうか。(文:ちばつかさ

怒鳴り声に耐え、飲み会に参加して仕事を覚えていった旧世代


番組をみていて「もしかして経験と思考の逆転が起きたんじゃないか?」と感じました。スマホガンガン普及して、わからないことをすぐに調べることができるようになりました。世界の様々な知識、生き方をネットを通じて簡単に知ることもできる。

ギリ昭和な僕たち世代やその前の世代の人間は経験することでしか知識を得ることができませんでした。先人の言うことが指標になり嫌でも怒鳴り声に耐え、飲み会に参加し、パワハラセクハラにも耐えることで思考や知識、そしてあの頃は終身雇用を得られると信じていたわけです。

つまり、野生の思考のように経験が先にくることで思考や理屈が後回しになり、あとになって初めて「あれ?この耐えてきた期間ってなんだったんだろう?」と違和感に気付くのです。

経験重視の指導は、よく言えば「温かさ」を感じることができました。しかし、理屈をすっ飛ばしたことで、体罰など理不尽な指導がまかり通っていたのも事実です。逆に今の若者はどうでしょうか。簡単に知識を得られるようになった一方で、経験から得られる"温度感"はありません。この、知識と経験の逆転が世代間ギャップを生み出していると思われます。

それでも知識と経験が伴っていないとレベルアップしない

ただ、1つ言えることは知識だけではレベルは上がらない、ということです。ドラゴンクエストでも戦って経験値を得ることでレベルが上がりました。村人にボスの情報を聞いて知識だけ増やしてもレベルは上がらないし進めない。知識と経験が1セットで初めてレベルが上がり物語が進むのです。

結局、今の若者と旧世代の違いは、知識が先か?経験が先か?というところにあります。その中で人生において成功する人というのは知識と経験を1セットとしてレベルアップを目指している人なのではないでしょうか。

世代を越えたとしても知識と経験は必要不可欠。どちらが先にくるかの違いなだけであって、本当に必要なことは目の前の事象に対して、「なぜこうなのか?」を知識と経験の両側面から考えることなのかもしれません。互いの違いを理解した上で双方歩み寄れば、世代が違っても同じ道を進んでいけるかと思います。

筆者近影

【筆者プロフィール】ちばつかさ

柔道整復師、メンタルケア心理士、元プロ野球独立リーガー。東京と福井で投げ銭制の接骨院「小道のほぐし接骨院」を経営しのべ10万人近くの体と心と向き合う。野球経験を活かし都内で"野球を教えない"野球レッスンも運営。【公式サイト】



(出典 news.nicovideo.jp)

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<このニュースへのネットの反応>

年間休日や労基法厳守が普通の企業なら達成できる日数なのにドヤ顔で語ったり、良いように社内の業務を話してるからやろ。


中高年でも直ぐ辞める奴居るし、比率そんな変わんねえよ。 むしろ老害さんは現状を把握せずに脳内妄想で判断して日本経済をぶち壊した責任取って。


「ブラックが野放しになってるから嗅ぎ分ける能力が必要」だからだよ…これだけは年齢関係なく真実と自信を持って言える。それをすっ飛ばして語ってるこのバカは聞く価値もないよ。もちろんこれを流用するバカ記者もだ


知識と経験を備えているはずの老人がなぜ若者をつなぎ留められないのか?実は老人が持っているのは経験だけなのでは・・・


だって上司がうるさいしクズだし意地悪だもん。それ以外に理由がいるのか。


ようは敵(上司)が現れてちょっとダメージ(説教)を受けた程度ですぐ逃げる(辞める)から経験値が上がらない(仕事が上達しない)んだね


その「経験」は、どんな場合でも普遍的に通用するものでもない。検算したらフツーにミスがあって紙一重で動いていた、とかね。自分の経験・苦労を美化するのは気持ちとしては理解するが、謙虚さ、誤りを認められる誠実さが伴わないとただの傲慢、害悪でしかない。だから「老害」呼ばわりされる。


だって終身雇用じゃないんでしょ? 一生面倒見てくれるから、パワハラも残業も滅私奉公もできたんだよ? 


ドラクエでもって言ってるが、じゃあやったら強いモンスターがスライム並の経験値しか出さなかったら・・・狩場を変えませんかね? もう少し、まともにレベル上げができてゴールドを稼げる狩場を探しますよね? それが転職というものじゃないですかね。 スライム倒してLv99になるまで300年かかるんだぞ


答え:現実はドラクエじゃない


無経験でも可 丁寧に指導します でも、実際は、無経験な事を乱雑に指導、出来なければ丁寧に指導(暴言)してくれるからね。


経験と知識がある人が、新人指導してくるんだけど、経験と知識がある前提で指導するの辞めてほしい。それが無いから仕事教わってるんだから。


価値観というのは時代とともに変わっていくものなんですが、年を重ねて社会的地位や権力を手にすると価値観のアップデートをサボるようになる。やがて旧世代の価値観を一方的に押し付ける老害となり今時の若者はー と喚きだす。


別鯖に移るなら早いほうが良い(*´・ω・`)


経験を積まないと意味ないことは分かってる。その経験の積ませ方がおかしいから辞めるんでしょうに。俺もオッさん世代だが、若者の気持ちは普通に分かるよ。


まず「最近の若者は」を使う人間とはどの世代だろうと分かり合えないと知れ


時代は変わった。会社員の労働が『農耕』じゃなくて『狩猟』になった。今の時代、磨いたスキルを頼りに狩場を渡り歩くのが効率いいんだよ。よほど尊敬できる先輩でもいれば話は別だけど、獲物が少ない場所に留まってても時間の無駄。新入社員が辞めたなら、そこは魅力のない『見限られた』職場なんだって気づいたほうがいい。


辞めようが続けようがその後の結果に言い訳しなけりゃどっちでも良いよ


雇用の流動化を叫んできたのはどいつだと


『「あれ?この耐えてきた期間ってなんだったんだろう?」と違和感に気付くのです』って時点で経験重視派の価値たる温かさが届いてなくない?